我们发布了一份人才市场状况报告,重点关注纽约市的招聘情况。我们调查了全国近 100 名参与者,其中三分之一在纽约——包括高管招聘经理和 B2B SaaS 行业最近招聘的高管。他们告诉我们所有招聘趋势以及他们计划如何在 2022 年发展他们的公司。 下载: 2022 年 SaaS 人才市场状况:纽约市 调查结果显示,2021 年由大辞职和劳动力短缺引发的招聘势头只会在今年持续。尽管这已被证明是一种全国性和全球性的现象,但来自纽约员工和企业的数据报告的趋势更为强劲。 鉴于高素质人才的高度集中和有吸引力的就业机会,这种数据差异并不令人意外。这座城市不乏顶尖人才,也不乏雄心勃勃急于招聘的大大小小的企业。
仍然存在一个问题您的组织如何在我们所见过的最具竞争力的招聘市场中招聘、聘用和培养高绩效人才?我们的报告解决了这一首要问题。 纽约市的主要调查结果 不要指望招聘需求会很快趋于平稳——尤其是在地方层面。我们的调查 泰国电话 结果显示,仅纽约市就有 的企业表示,他们计划今年招聘的人数比 2021 年还要多。求职者市场将继续存在。 我们的调查数据揭示了有关纽约地区招聘趋势的更多见解: 招聘顶尖人才比以往任何时候都更具竞争力。44% 的纽约受访者在做出选择之前采访了超过 11 家公司。这在城市比全国其他地方更为明显;只有 20% 的非纽约市受访者表示面试过同样多的职位 远程工作不太常见。
尽管纽约市 的空缺职位被宣传为完全远程,但这明显低于该国其他地方远程职位的百分比 (77%)。这表明纽约市的人们更渴望回到办公室。 薪酬预期正在上升。作为该国生活成本最高的城市之一,总体而言,这座城市的薪酬期望更高。但 SaaS 高管报告说,全国各地的薪酬预期都有所提高。82% 的非纽约市受访者表示同意,但在纽约,这一数字上升至 92%。 战略变革的机会 众所周知,公司不得不重新制定招聘策略以成为这个就业市场上的竞争者。令人惊讶的是,具有创新领导力的企业如何将这些挑战转化为机遇。 OpenView Executive Network 成员兼纽约安全服务公司 Catalisto 的首席执行官 Claudia Iannazzo 分享了招聘流程的变。
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