团队动力比你想象的更重要这是改善你的方法

shuklamojumder0

什么是团队动力让我通过告诉你当你的贫穷甚至有毒时会发生什么来回答这个问题。 我曾经在一个部门工作过，有一个优秀的领导，所以大部分时间都运作良好。但是尽管他尽了最大的努力，还是有一位女士——我们称她为朗达——导致无法培养积极的团队动力。 不，她不是懒鬼。她工作努力，擅长她所做的事情。但除非你在人力资源部工作，否则她是一个糟糕的沟通者。然后你经常收到她的来信。 朗达脾气暴躁，但如果你不向她报告，她就会害怕对抗。如果你想和她开玩笑，但她觉得不好笑，或者因为你在家做项目工作到很晚而耽搁了几分钟，她什么也没对你说。

你刚接到人力资源部的电话 如何提高团队动力 这太出乎意料了，以至于公司里的其他人都称她为“告密者”。一个向她汇报的年轻人害怕犯错误。有一次我看到他们离开一个封闭的会议室，他拿起办公桌，自嘲地笑着说：“希望我能再次赢 国家电子邮件列表 得你们的信任。” 朗达的抱怨让一些人被解雇了，但她仍然不高兴。最后，她离开了公司，表面上恢复了正常。 当团队活力如此差时，组织在缺勤率和高离职率方面的成本可能很高，这反过来又会降低生产率并使公司在招聘和雇用方面花费大量资金。另一方面，当您的团队中拥有积极健康的团队活力时，您的部门 - 以及您的公司 - 就会势不可挡。



什么是团队动力社会心理学家Kurt Lewin于 1939 年首次描述了团队动力。他将其视为理解团队成员能力的过程。除了探索他们的行为之外，勒温还建议了解这种行为的原因，以便更容易安排积极的结果。 今天，我们将团队动力视为影响团队绩效方向的心理因素。动态是由相关人员以及他们如何在各个层面上相互影响而产生的，包括： 口头和非口头交流 书面信件 共享任务的性能 团队动力也受到公司文化和结构以及高层管理人员领导风格的影响，但最强烈的影响来自团队内部。 在澳大利亚珀斯埃迪斯科文大学开展的一项团队合作案例研究中，研究人员研究了两个团队。一个是成功的，并合作创造了一个高质量的产品。另一个经历了严重的问题，使成员无法一起工作，导致它被拆分。